职责不落实是一种严重的行为问题，其后果不仅关乎个人，更关乎组织、企业乃至社会的整体运行，在现代社会中，每个人都在扮演着不同的角色，承担着相应的职责，一旦职责不落实，将会产生一系列严重的后果。

职责不落实的后果

1、工作效率下降：职责不落实会导致工作流程出现断层，工作效率大幅下降，没有人承担的任务将堆积如山，导致工作进度受阻，甚至可能影响到整个项目的成败。

2、组织信任危机：职责不落实会让同事、上级和下级对个人的能力和诚信产生质疑，破坏组织内部的信任关系，这种信任危机可能导致团队合作受阻，甚至人才流失。

3、法律风险增加：对于企业和组织而言，职责不落实可能引发法律风险，未履行法定职责可能导致组织面临法律处罚，损害组织的声誉和利益。

4、个人声誉受损：职责不落实会让个人声誉受到严重影响，这种行为会让人们认为个人缺乏责任感和职业道德，影响个人在职业领域和社会中的声誉。

责任重大

1、个人层面：对于个人而言，职责不落实意味着失去了成长和进步的机会，个人还可能面临法律责任，如因失职导致严重后果，可能需要承担法律责任。

2、组织层面：对于组织而言，职责不落实可能导致组织目标无法实现，影响组织的稳定和发展，严重的职责不落实行为甚至可能导致组织破产或倒闭。

3、社会层面：在社会层面上，职责不落实可能破坏社会秩序，影响社会和谐与稳定，公务员职责不落实可能导致公共服务效率降低，影响民众生活。

应对措施

1、加强制度建设：完善职责制度，明确各岗位的职责和要求，确保每个人都清楚自己的职责范围。

2、强化培训和教育：通过培训和教育提高员工对职责重要性的认识，增强责任感和使命感。

3、建立奖惩机制：建立奖惩机制，对职责落实良好的个人或团队进行奖励，对职责不落实的行为进行惩罚。

4、加强监督和管理：通过加强监督和管理，确保每个人都能履行自己的职责，对于严重的职责不落实行为，要依法依规进行处理。

职责不落实后果严重，责任重大，每个人都应该充分认识到职责的重要性，积极履行自己的职责，只有这样，才能确保个人、组织和社会的发展与进步，面对职责不落实的行为，我们应该采取积极的措施，加强制度建设、培训教育、奖惩机制以及监督和管理，以确保职责的履行和实现。